制度培训总结,制度培训总结(经典7篇),最新培训年度总结

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为了提高我校教职工队伍的思想素质和教育教学能力，提高全体教职工的思想素质和教育教学能力，进一步增强教职工的事业心、责任感和使命感，学校于xx月xx日——xx月xx日组织全体教职工参加了市教委组织的“中小学教职工集中培训”。

通过参加集中培训，使广大教职工的教育教学观念和业务水平有了很大的提高，为我校开展“中小学教职工集中培训”提供了组织保障，为学校培养和输送了一大批优秀的教学人才。

参加本次集中培训的教职工有40多人，分为三个学期。

参加培训的教职工主要为：

一、教育观念和理念

教育观念的转变是学校发展的根本要求。我校认真贯彻“”重要思想和十五大的精神，结合学校教育教学工作实际，把“三观”重要思想的教育作为提高教师职业道德素质的主要途径，坚持理论学习与实践教学相结合，以教学观察、教学反思与教学论研究为重点，以教师专业发展为目标，开展校本研修，提升教师的教育教学技能，努力提升教师的专业素养。

二、教育教学水平和专业成长

1、理念上的转变。

学校通过集中培训学习了教育教学理论，并结合实际工作，转变了以前“重知识轻能力”的教育教学观念，将教育教学思想和目标理念转变为教育教学行为的理念上，提高了教师的教育教学技能，同时转变了教师对教育理念的认识，提高了全员的专业理解和教育教学观念。

2、专业上的转变。

教师在工作学习中遇到问题或困难时，能够积极主动的寻求解决的办法。例如通过网络查找有关新课改的资料，了解现代信息科技发展的动向，并能结合自身教育生活中的教学实际有针对性的选择与运用，为教育教学服务。

3、理念上的转变。

新课标下，教师在教学中要转变观念，把“教师主导、学生主体、一切为了学生”作为新课标要求。

教师的观念决定了教师不能只传授知识，重学生的品德教育和行为习惯的培养。在教学中，教师应注意学生的心理变化，引导学生学会自我调控，学会引导学生有效地学习。

学生有疑惑或困难时，要引导学生用自己的思考方式去解决;学生遇到不会的问题时，要引导学生去分析思考。

4、教学方式的转变。

新课标要求教师要以学生主动参与为前

以下是一篇关于“培训年度总结”的深入探讨和分析，时间飞逝，眼下这个让人时而无奈又时而欢喜的年度工作快要结束了。我认为我们需要写一份总结，总结是实现个人必备能力和素质的必要途径之一。为了方便以后快速查阅，您可以将本文收藏起来！

一、基本情况：

本部门有部门主管1人，培训专员1人，做为培训部新员工，在学习中工作，在工作中学习，培训计划沿用原人资部培训计划外，增加了总部对接培训，包括总部对事业部主管级以上人员的企业介绍及企业文化培训、培训部组织的行政文职人员的oa办公系统操作培训、行政文职类人员和生产员工的企业介绍和企业文化培训共502人次，新员工入职培训共96人次。具体工作如下：

1、加强与总部宣传教育部的沟通和学习，及时纠正本部在工作上的不足，对工作加以完善。8月末，去总部学习公司的培训纲领及培训要点，对事业部培训体系重新整理。自9月份以来，加大了课程体系梳理工作，按照新员工、基层员工、主管级、经理级四个层级设置了理念类和管理类的课程体系及课程内容

2、强化事业部企业文化培训与建设，自9月份以来，对事业部内部所有员工进行了中技企业介绍和企业文化培训，让所有人了解企业文化内容，理解企业文化的意义，并结合事业部实际情况，做出相应的课程安排。

3、培训管理的档案方面的工作：对组织的培训课程内容，和培训情况做出总结，分类归档，建立员工培训档案

4、宣传工作：建立事业部通讯员队伍，丰富企业文化宣传，报道事业部的先进人物和先进事迹，写相应的新闻报道，中技桩业报纸每期都有刊登营口事业部的报道：中技网站上也发表有营口事业部的文章和报道。

5、事业部内部讲师队伍建立，对总部宣传教育部设置的课程，事业部内部建立了相应的内部讲师队伍，2014年的工作当中，会对内部讲师的授课及内容进行相关内容的培训。

6、新员工入职培训：与人资部保持及时沟通，对每位新入职的员工在上岗前都有入职前教育，内容包括6个方面，公司介绍、企业文化、重点规章制度、入职生活指南、产品知识、oa办公系统操作。

7、自身的学习和工作：自8月中旬入职以来，不断加强自身的学习，企业文化，管理理念，新闻通讯写作等方面的能力，以更加高效的投入到工作当中，并且在实际的工作当中进行总结和学习。

8、东北区域校园招聘工作：11月10日――28日，配合总部肖老师，事业部人资部

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在即将过去的上半年里，我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，现对第上半年的工作做一个总结。

一、在实践中学习，努力适应工作

20xx年上半年，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。这是我毕业之后的第一份工作，作为一个新人，刚加入公司，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事们的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快的完成了从学生到职员的转变。

都说前台是公司对外形象的窗口，短短的x个月时间也让我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，对待不必要的电话和事物要学会拒绝，处理公司的日常事务要仔细认真，对待同事要虚心真诚。点点滴滴都要让我在工作中学习，在工作中进步，受益匪浅。

二、学习公司企业文化，提升自我。

加入到xx公司这个大集体中才真正体会到了天地人的精髓，感受到了“策略驱动世界”的理念和“谋动天下”的口号的内涵。我想这也是激励我们每一位员工前进的动力，我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化，在这样好的工作氛围中，我也要以这样的规范来要求自己，以积极的工作态度投入到工作中，踏踏实实的做好自己的本职工作，及时发现工作中的不足，及时的和公司领导，同事们进行沟通，争取把工作做好，做一个合格称职的职员。这也是我今后工作努力的目标。

　三、拓展自己的知识面，不断完善自己

x个月的工作也让我产生了危机意识。发现工作和学校中的学习是有很大出入的，在课本中学到的在工作中可以正好用得上，还有更多更陌生的知识要面对。所以单靠我现在掌握的和对公司的了解是完全不够的，我想以后的工作过程中不断充电，工作之余，学习文稿的排版及设计，详细的业务项目等等.。初入职场，难免会出现一些小差错需要领导不断指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似事物的发生。

这段工作经历让我

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由团xx省委、省创立青年文明号活动组委会组织筹备的-xx年度国家(省)级青年文明号授牌暨20xx年xx省青年文明号号长培训班于x年x月xx日在xx市xx区全国青少年活动营地开班。我很荣幸代表xx省大路开发有限责任公司营运管理中心参与此次培训，在培训中我听从培训组织支配，仔细听讲，勤记笔录，并在素养拓展训练活动中获得团队第一的好名次，现将此次培训心得总结如下：

一、仔细领悟培训意义

青年文明号活动是以基层青年集体为根本单位，在效劳、消费、经营、管理第一线，以弘扬职业文明、制造一流业绩为根本内容的群众性精神文明创立活动。培训课程从xx人文精神、互联网时代怎样讲好故事、互联网与青年工作、青年文明号理论与实操及素养拓展多方面开展学习。此次培训，意义旨在“少年强、那么国强〞理念，就是发动和组织广阔青年爱岗敬业、优质效劳，树立正确人生价值观，践行社会主义核心价值观，为国家富强富强去努力奋斗。

二、深化学习培训课程内容

此次培训共计20个学时，16个学时用于理论学习，4个学时用于理论学习。

在理论学习中，带给我的是思想上的升华。xx省人大常委会原副主任、省文史讨论馆馆长xx教师为我们表达了xx人文精神，在授课前，他提问：怎样才算是“打量过〞的人生?我想了许多问题：我是谁?我处于何时、何地?我应当、可以去做什么?我要怎样度过我的人生才是有意义的?带着这些疑心顾久教师开头从天人合一、知行合一进展讲解。知是指良知，行是指人的理论，谓熟悉事物的道理与在现实中运用此道理，是密不行分的一回事。中国古代哲学中熟悉论和理论论的命题，主要是关于道德修养、道德理论方面的。中国古代哲学家认为，不仅要熟悉“知〞，尤其应当理论“行〞，只有把“知〞和“行〞统一起来，才能称得上“善〞，致良知，知行合一。同时还提到遵义市播州区平正仡佬族乡团结村有良知善行者--黄大发，在300米高的悬崖上开出了一条万米水渠。这个过程对我们收费站的青年是值得学习的，要转变态度、改良工作方法、进步熟悉，干一行、爱一行、专一行，尽心尽责地干好自己的'本职工作